Acer Dapat Pengakuan Great Place to Work di Indonesia, Bukti Komitmen pada Karyawan

Acer Indonesia kembali mencatat pencapaian penting dengan meraih sertifikasi Great Place to Work 2025, sebuah pengakuan bergengsi berskala global atas komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja positif. Sertifikasi ini menegaskan posisi Acer Indonesia bukan hanya sebagai pemimpin inovasi teknologi, melainkan sebagai perusahaan yang peduli pada perkembangan dan kesejahteraan karyawan.

Dalam pernyataannya, President Director Acer Indonesia, Leny Ng, menekankan keberhasilan Acer Indonesia meraih sertifikasi Great Place to Work merupakan bukti nyata konsistensi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan berlandaskan kepercayaan. Ia menegaskan bahwa karyawan adalah aset utama yang mendorong keberlanjutan dan pertumbuhan Acer Indonesia.

Apa Itu Sertifikasi Great Place to Work?

Sertifikasi Great Place To Work® merupakan pengakuan paling bergengsi bagi perusahaan yang berhasil menciptakan lingkungan kerja berbasis kepercayaan dan kesejahteraan. Penilaian dilakukan berdasarkan umpan balik karyawan mengenai pengalaman kerja mereka secara konsisten. Setiap tahunnya, lebih dari 10.000 perusahaan dari 60 negara mengikuti proses sertifikasi ini.

Metodologi & Standar Penilaian

Sertifikasi Great Place to Work diberikan dengan metodologi riset yang ketat dengan standar akademik pada penghargaan internasional. Proses ini mencakup:

1. Trust Index™ Survey

Survei mengenai pengalaman kerja sehari-hari yang berfokus pada lima dimensi yakni credibility (kredibilitas), respect (rasa hormat), fairness (keadilan), pride (kebanggaan), dan camaraderie (kebersamaan).

2. Culture Brief

Menggunakan laporan internal perusahaan yang berisi profil demografi karyawan, kebijakan HR, serta program pengembangan untuk melengkapi hasil survei dan memberikan gambaran menyeluruh tentang budaya perusahaan.

3. Analisis Data Independen

Semua data di atas diolah menggunakan metode statistik yang valid secara ilmiah. Hasil akhir menampilkan indeks kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, yang menjadi dasar apakah perusahaan layak memperoleh sertifikasi.

Bagaimana Acer Indonesia Meraih Sertifikasi Great Place to Work

Untuk meraih sertifikasi Great Place to Work 2025, Acer Indonesia menjalani proses penilaian yang sepenuhnya berbasis pada survei independen terhadap karyawan. Survei ini mengukur tingkat kepercayaan, kepuasan, dan kebanggaan karyawan terhadap budaya kerja di perusahaan.

Dalam kasus Acer Indonesia, terdapat beberapa aspek yang menjadi penentu keberhasilan:

• Aksesibilitas dan komunikasi internal yang terbuka.
• Proses kerja yang inklusif dan kolaboratif.
• Peran aktif pemimpin dan manajemen, terutama komitmen President Director Acer Indonesia, Leny Ng, dalam memastikan karyawan mendapat ruang pengembangan diri dan apresiasi.
• Kesejahteraan karyawan melalui berbagai program wellbeing, pelatihan berkelanjutan, dan peluang karir.

Dengan hasil survei positif dari mayoritas karyawan, Acer Indonesia berhasil memenuhi standar global yang ditetapkan oleh Great Place to Work. Sertifikasi ini memperkuat reputasi Acer sebagai perusahaan yang tidak hanya unggul dalam inovasi teknologi, tetapi juga dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.

Pernyataan President Director Acer Indonesia, Leny Ng

Dalam pernyataannya terkait pencapaian sertifikasi Great Place to Work 2025, President Director Acer Indonesia, Leny Ng, menegaskan bahwa keberhasilan ini merupakan bukti nyata komitmen perusahaan dalam menciptakan budaya kerja yang sehat dan penuh kepercayaan.

Leny Ng juga menambahkan bahwa selama lebih dari dua dekade beroperasi di Indonesia, Acer tidak hanya berfokus menghadirkan inovasi teknologi dan solusi terbaik bagi pelanggan, tetapi juga membangun lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan membanggakan. Sertifikasi Great Place to Work semakin memperkuat posisi Acer Indonesia sebagai mitra teknologi terpercaya sekaligus perusahaan yang peduli pada sumber daya manusianya.

Selain itu, Leny menekankan pentingnya keterlibatan karyawan dalam berbagai program internal perusahaan, mulai dari pengembangan kompetensi, pelatihan berkelanjutan, hingga program employee wellbeing. Melalui kepemimpinan yang inklusif dan komunikasi dua arah yang terbuka, Acer Indonesia berupaya menciptakan iklim kerja yang sehat, saling menghargai, dan penuh semangat.

Dengan pencapaian ini, Leny Ng menegaskan bahwa karyawan adalah aset terpenting Acer Indonesia. Perusahaan juga akan terus menjaga komitmen terhadap nilai-nilai global seperti kepedulian lingkungan, keterlibatan sosial, serta penerapan tata kelola perusahaan yang baik, sehingga budaya kerja Acer tidak hanya produktif, tetapi juga berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.